Показатель hh.индекса достиг 9,6, что свидетельствует о высокой конкуренции среди соискателей. При этом уровень безработицы остается низким — 2,1%.
Ключевые тренды конкуренции
В январе 2026 года рынок труда демонстрирует беспрецедентный уровень конкуренции:
- На одну вакансию приходится 9,6 резюме — это максимальный показатель за последние 8 лет;
- За год число активных вакансий сократилось на 30%;
- Количество резюме выросло на 39%;
- Только за месяц (декабрь-январь) конкуренция выросла на 1,3 пункта.
Основные факторы изменения рынка:
- Рост числа соискателей на 33% в годовом выражении;
- Снижение количества активных вакансий на 23%;
- Переход рынка от массового найма к стратегическому планированию.
Строительная отрасль: анализ конкуренции
Специфика строительной сферы:
- индекс в строительстве составляет 8,1;
- Наблюдается умеренный уровень конкуренции;
- Спрос на специалистов остается стабильным.
Региональные особенности конкуренции
Распределение конкурентной ситуации по федеральным округам:
- Наименьшая конкуренция в Центральном ФО (индекс 7,4);
- Повышенный уровень в Северо-Западном ФО (индекс 10,7);
- Стабильная ситуация в Уральском ФО (индекс 8,9).
Влияние на строительную отрасль
Ключевые последствия высокой конкуренции:
- Усиление требований к квалификации специалистов;
- Рост значимости профессионального развития;
- Необходимость улучшения условий труда;
- Повышение роли HR-брендинга компаний.
Прогноз развития ситуации
Эксперты отмечают, что текущая ситуация — это не временное явление, а новая реальность рынка труда. Работодателям придется пересмотреть подходы к найму, а соискателям — адаптироваться к возросшей конкуренции.
📝 СтройфакЪ по материалам НН.RU. Скачать отчет.
⏩ Оперативные материалы — в Tg СтройФакЪ.
▶️ Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен
