За что еще строительный бизнес сможет вернуть деньги в 2026

Строительные компании могут эффективнее возмещать затраты на охрану труда. Минтруд обновил правила финансирования предупредительных мер (ФПМ): расширил перечень компенсируемых расходов, упростил процедуры и сохранил лимиты возмещения.

Вместе с экспертом Олесей Тайберт — руководителем консалтинговой фирмы «Корпорация учета«, разбираемся, как это работает 

Что можно компенсировать

В 2026 году строительные компании вправе получить возмещение затрат на:

• автоматизированные системы выдачи СИЗ (вендинговые аппараты и дозаторы для касок, перчаток, респираторов);
• оборудование для медосмотров (приборы для измерения давления и пульса, технологии дистанционных медосмотров);
• оснащение медпунктов на стройплощадках;
• комплектующие к аптечкам первой помощи;
• обучение по охране труда для работников, обязанных оказывать первую помощь, работать на высоте или использовать сложные СИЗ;
• инфраструктурные решения (системы видеонаблюдения за опасными зонами, датчики загазованности, сигнализация о приближении к краю высотного объекта, автоматизированные системы контроля доступа).

Сколько можно вернуть

Возмещение ограничено лимитами:

• 20 % от суммы страховых взносов «на травматизм», уплаченных за предыдущий год (за вычетом расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности из‑за несчастных случаев и оплату отпуска на период лечения);
• до 30 % — при направлении части средств на санаторно‑курортное лечение работников предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии) и пенсионеров, продолжающих работать.

Сумма возмещения не может превышать объём начисленных взносов «на травматизм» в год обращения.

Для санаторно‑курортного лечения есть ограничение: с 1 февраля 2026 года максимальная стоимость одного койко‑дня не может превышать 15 027 рублей 31 копейку (сумма ежегодно индексируется).

Как это работает на практике

Пример: строительная компания «СтройГарант» в 2025 году уплатила 5,0 млн руб. страховых взносов «на травматизм». В 2026 году она планирует:

• закупить вендинговые аппараты для выдачи СИЗ — 500 тыс. руб.;
• оборудовать медпункт на крупной стройплощадке — 300 тыс. руб.;
• провести обучение высотных рабочих — 200 тыс. руб.

Общий лимит возмещения для компании: 20%×5,0 млн =1,0 млн руб. Фактические затраты (1,0 млн руб.) укладываются в лимит, поэтому компания может подать документы на полное возмещение.

Условия и сроки возмещения

Чтобы получить компенсацию, компания должна:

1. Не иметь задолженности по страховым взносам, пеням и штрафам на день подачи заявления. Перед подачей документов нужно запросить в СФР справку об отсутствии долгов.
2. Составить и утвердить план предупредительных мер на год. План согласовывается с профсоюзом (если он есть), утверждается руководителем и главным бухгалтером. В нём указываются мероприятия и планируемые расходы.
3. Подать заявление о финансировании в СФР до 15 ноября текущего года. Способы подачи: напрямую в отделение фонда, почтой, через МФЦ, портал Госуслуг или интернет.
4. Реализовать мероприятия за свой счёт в соответствии с утверждённым планом.
5. Подать документы на возмещение фактических расходов (чеки, акты, договоры) в СФР. Решение принимается в течение 10 рабочих дней (для крупных сумм срок может быть увеличен до 15–18 дней).

Почему это важно для отрасли

Строительная отрасль — одна из самых травмоопасных. Новые правила ФПМ помогают:

• снизить травматизм за счёт внедрения автоматизированных систем и оснащения медпунктов;
• сэкономить бюджет — возврат части затрат позволяет перераспределить средства на модернизацию техники или обучение персонала;
• планировать расходы гибче — продление сроков подачи заявок даёт возможность включать в план мероприятия на конец года;
• укрепить репутацию — компании, инвестирующие в охрану труда, выигрывают тендеры и привлекают квалифицированных специалистов.

«Обновлённые правила ФПМ — это переход от формального подхода к реальной интеграции охраны труда в финансовую модель предприятия, — комментирует Анна Волкова, эксперт по промышленной безопасности. — Для строительной отрасли, где риски высоки, а затраты на безопасность значительны, это шанс снизить издержки без ущерба для безопасности».

Вывод. Новые правила превращают охрану труда из затратной обязанности в инструмент финансовой оптимизации. Строительные компании, которые грамотно воспользуются этими возможностями, не только снизят риски травматизма, но и сэкономят бюджет — а в условиях высокой конкуренции это может стать решающим преимуществом.