Медианный срок закрытия вакансии в сфере строительства и недвижимости в России в 2026 году сократился до 12 дней — годом ранее он составлял 14 дней.
Об этом сообщил зам гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. При этом ситуация на рынке остаётся неоднородной: массовые рабочие специальности закрываются быстро — компании способны набирать до десяти разнорабочих в неделю. В числе оперативно закрываемых вакансий — электромонтажники, слесари, машинисты спецтехники и гипсокартонщики.
Где дольше всего ищут кадры
Для ряда позиций сроки подбора по-прежнему остаются длительными. По данным НН.РУ, линейные менеджерские (менеджер по работе с клиентами, по закупкам) и рядовые инженерные позиции (инженер-сметчик, инженер ПТО, инженер-конструктор) закрываются в среднем за полтора–два месяца. А поиск проектировщиков, сметчиков, прорабов из‑за высоких требований к квалификации, опыту и узкой специализации может занимать до двух–трёх месяцев.
Особенно сложно подбирать специалистов с профильными допусками — например, для работ на высоте, тем более если речь идёт о трудоустройстве на удалённых территориях. Как отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова, именно наличие таких требований существенно удлиняет процесс найма.
Ещё более длительный срок требуется для закрытия вакансий главных инженеров на уникальные объекты — подбор может занимать три месяца и более, добавил Александр Ветерков.
Конкуренция на рынке труда: движение к норме
В 2024 и 2025 годах строительная отрасль оставалась одной из самых остродефицитных по рынку труда, особенно в сегменте рабочих специальностей. Тогда средний показатель конкуренции составлял от трёх до четырёх резюме на вакансию. К лету 2026 года этот показатель вырос до пяти резюме на вакансию — по словам Марии Игнатовой, это уже ближе к норме.
Зарплатные амбиции
В строительстве средний желаемый доход составляет 193,2 тыс. рублей. Согласно исследованию, 20% респондентов ориентируются на диапазон 150–200 тыс. рублей, ещё по 16–20% — на сумму свыше 300 тыс. рублей.
Это отражает устойчивый тренд: квалифицированные рабочие и инженерно-технические кадры в реальном секторе формируют высокие зарплатные ожидания, сопоставимые с доходами в ряде офисных специальностей.
