Отечественные работодатели стали чаще привлекать специалистов из стран дальнего зарубежья взамен мигрантов из СНГ на фоне продолжающегося кадрового голода.
Годовая квота на «визовую» трудовую миграцию в 2025 г — 234 тыс. человек. 40% будут работать в строительном секторе.
Директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова пояснила, что причиной перемен стал ужесточившийся контроль над соблюдением миграционного законодательства, направленного против граждан тех стран, с которыми действует безвизовый режим. В результате отечественный бизнес начал активнее задействовать рабочую силу из Индии, Бангладеш, Индонезии, Шри-Ланки, Малайзии и Вьетнама (при этом с Вьетнамом и Малайзией сохраняется безвизовый режим, но на короткий период, фактически предназначенный исключительно для туризма).
Особые условия для специалистов из дальнего зарубежья
Основное различие для специалистов из дальнего зарубежья заключается в выдаче разрешений сроком на один год и установлении квот, привязанных непосредственно к работодателю. Напротив, мигранты из близлежащих стран въезжают по патентам, подлежащим ежемесячному продлению.
Специалистам из дальних стран не требуется оформление дополнительных бумаг сверх ежегодного обновления рабочего разрешения.
Долгосрочные последствия кадровой перестройки
Экономист и ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников подчеркнул, что законодательные требования для мигрантов из СНГ тоже движутся в сторону большей целевой привязанности к рабочим местам.
«Поэтому различия между работниками из стран дальнего и ближнего зарубежья постепенно стираются, за исключением наличия длительных безвизовых соглашений России с рядом государств, откуда поступают трудовые мигранты», — пояснил эксперт.
Перспективы привлечения рабочей силы из дальнего зарубежья
В Азии существуют страны с избытком рабочей силы, такие как Индия и Бангладеш. Некоторые предлагают обратить внимание и на Африку. Но вопросов тут гораздо больше, чем готовых ответов.
Проблема языкового барьера
Немногие работодатели готовы мириться с отсутствием знания русского языка у специалистов из Азии и Африки, в то время как многие мигранты из СНГ уже владеют русским языком.
Сложности социальной и культурной адаптации
Необходимо учесть особенности адаптации к новому социальному окружению, климатическим условиям и специфической кухне нашей страны. Страны СНГ ближе к нам по культуре, и мигранты оттуда быстрее привыкают к местным условиям.
Профессиональная подготовка и оплата труда
Важно понимать, каких именно профессионалов будут отправлять в Россию из дальних стран и какую зарплату смогут предложить им отечественные работодатели. Африка и Бангладеш не выделяются высокими квалификациями в строительных профессиях, следовательно, России придётся самостоятельно готовить кадры. Более-менее квалифицированные специалисты с дипломами вузов или колледжей зачастую уже трудоустроены либо в собственных странах, либо поблизости.
Логистика и бытовые нюансы
Гипотетически широкое привлечение мигрантов из стран дальнего зарубежья исключить нельзя, но эффективное использование их потенциала потребует глубокой проработки условий проживания, культурных особенностей, климатических требований и пищевых предпочтений. Например, придётся позаботиться о приобретении тёплой одежды для мигрантов из стран, где холода практически неизвестны.
Эти обстоятельства существенно влияют на производительность труда. Пока же в ближайшем будущем возможны лишь точечные пилотные проекты, скажем, в добывающих отраслях. Комплексного подхода к решению проблемы пока не выработано — это лишь начальная стадия.
Ограничения на «инрабосилу» в ближайшие годы
Минздрав предложил дополнительно ограничить привлечение иностранцев в девять отраслей экономики в 2026 году, включая розничную торговлю алкоголем и табачными изделиями, строительство и общественное питание. Станет ли иностранная рабочая сила постепенно терять своё влияние на российскую экономику или останется постоянным фактором?
Эксперт напомнил, что дефицит рабочих рук в России наблюдается в среднесрочной перспективе вплоть до середины 2030-х — начала 2040-х годов.
Даже оптимистичные прогнозы указывают на относительно стабильную численность населения России (Росстат в начале 2024 года предсказывал рост населения с нынешних 146,28 млн до 150,87 млн человек, но это при условии значительного притока мигрантов порядка 390 тысяч ежегодно; наиболее мрачный сценарий предполагает сокращение числа россиян до 130,6 млн при ежегодной миграции в размере 154 тысяч человек).
Значит, вопросы организации устойчивых потоков трудовой миграции остаются крайне важными. Необходимость в рабочей силе никуда не денется.
15.10.2025 г. опубликован Указ Президента РФ по стратегии миграционной политики на последующие четыре года.
Среди основных положений документа:
- Правовая поддержка трудовых мигрантов станет обязанностью работодателей.
- В России обеспечат условия для возвращения беженцев из Донбасса и Новороссии, вынужденно покинувших родные земли.
- Планируется снизить количество детей иностранных граждан, не охваченных школьным образованием.
- Правительство окажет содействие иностранцам, разделяющим традиционные ценности, в переселении в Россию.
- Биометрические технологии и современные ИТ-решения расширенно внедрят для эффективного госрегулирования миграционных процессов.
- Будут предприняты меры по предотвращению формирования замкнутых этнических сообществ и социального отчуждения мигрантов.
