Z-кадры… Что с нами не так? Российский бизнес и власть живут в параллельных мирах, а молодёжь отказывается работать по правилам — чем обернётся этот разрыв для страны?
Уже никого не шокирует, не будоражит мысль о том, что российский бизнес и власть живут будто в разных измерениях. Мы смирились: лишь бы не мешали выживать, лишь бы дали возможность держаться на плаву. Но эта самая власть то и дело швыряет нам из своей параллельной реальности новые «подарочки»: то налоговый гнёт, то невыполнимые директивы, то очередные удушающие запреты.
А бизнес что?
А что бизнес… Порой он и сам не видит, в какой реальности находится. Яркий пример — катастрофическая нехватка кадров.
Да, некоторые отрасли сумели притянуть к себе и деньги, и людей. Стройка ещё недавно держалась молодцом: подняла зарплаты почти на — и переманила часть специалистов. Но этот манёвр уже выдохся. Впереди — массовый уход на пенсию сотен тысяч строителей. А заменить их… некому. Как закрыть кадровую дыру в 1,5 млн. свежих кадров в год?
И дело не только в рабочих. Молодые выпускники вузов если и приходят в строительные компании, то задерживаются там крайне редко. Годы напролёт работодатели, вузы и колледжи устраивают «кадровые форумы», ломают головы, задаются одним и тем же мучительным вопросом:
«Почему?! молодёжь бежит со стройки, словно от чумы? Мы им всё: каску, мастерок, лопату, а кому‑то даже планшет! А они — рраз! — и в курьеры! Ну как так?!»
А ответ прост. Молодое поколение не хочет работать на тех условиях, которые им привычно предлагают. Не хочет — ни на стройке, ни в «Газпроме», ни в «Росатоме», ни в «Сбере».
Приоритеты при выборе работы Z:
- 77% — зарплата;
- 73% — уважительное отношение работодателя;
- 48% — стабильность компании;
- 41% — гибкий график;
- 32% — перспективы карьеры;
- 25% — возможность удалённой работы;
ТОП, да не тот
Недавно один из крупнейших девелоперов обнародовал исследование, от которого должно стать не по себе всем, кто мечтает привлечь молодёжь в отрасль:
выпускников вузов и колледжей отказываются работать даже в топовых российских компаниях (в списке — 20 лидеров рынка).
Почему?
Потому что молодёжь устала от лицемерия. Она жаждет:
- прозрачного трудового договора — без серых схем и «конвертов»;
- комфортных условий труда — с соблюдением норм безопасности и гигиены;
- гарантированного личного времени — без переработок и звонков в 22:00;
- человеческого отношения — не как к «дешёвой рабочей силе», а как к ценным членам команды.
По сути, эта «инертная» молодёжь требует лишь одного: чтобы работодатели соблюдали законы и относились к людям по‑человечески.
Но получает ли она это? Нет.
Для 62% молодежи важно ощущать себя творцом собственной карьеры и жизни. И не все из них видят на рынке «компанию мечты»:
- 46% хотели бы работать на себя, потому что верят, что только в собственном бизнесе или личных проектах возможна самореализация.
- 12% зумеров уже занимаются фрилансом, открыли ИП или оформлены как самозанятые.
Как власть к бизнесу, так и бизнес к работникам?
Если почти четверть выпускников категорически не хочет связываться с российскими работодателями — не пора ли остановиться, посмотреть на себя и задать жёсткий вопрос:
«А всё ли мы делаем правильно?»
Неужели мы всерьёз думаем, что:
- можно требовать от инженеров отработки по 3 года — и ждать, что кто‑то пойдёт учиться на инженера?
- можно объявить архитектуру и дизайн «непрофильными» профессиями — и потом возмущаться, что новостройки выглядят как серые коробки?
- можно придумывать всё новые способы «привязать» выпускников — и рассчитывать, что они смиренно примут эти правила?
У нас так мало представителей поколения Z — тех, кто сегодня вступает в большую жизнь. А на них уже наваливаются требования и претензии от работодателей, застрявших в прошлом.
Проснитесь, коллеги!
Молодёжь найдёт, куда уйти. А вот вы — как будете без неё?
Ведь именно с их зарплат через 10–15 лет вам будут платить пенсии. Именно они должны будут вести ваши компании, поддерживать ваш бизнес. А их — просто не будет.
Так что вместо того, чтобы вместе с депутатами и чиновниками выдумывать новое «крепостное право», загляните‑ка в собственное зеркало.
- Начните обелять зарплаты.
- Наведите порядок на стройплощадках и в офисах.
- Найдите наставников для новичков.
- И — самое главное — берегите тех молодых, кто к вам приходит.
Берегите. Потому что они — ваше будущее. В самом буквальном смысле.
Использованы материалы РБК, АН «СтройБизнес«. 📷 Глеб Леонов / V-A-C,
мнение автора может не совпадать с редакционным.
⏩ Оперативные новости, информация — в Tg СтройФакЪ.
▶️ Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен
