Из‑за мер Роструда по контролю самозанятых стройкомпании столкнутся с проверками и пересмотром бизнес‑моделей.
Строительная отрасль, традиционно занимающая второе место по масштабам привлечения самозанятых на постоянной основе, в ближайшее время столкнётся с серьёзными изменениями в регулировании трудовых отношений. Роструд анонсировал комплекс мер, которые могут кардинально изменить подход компаний к оформлению персонала.
Законодательная реформа: конец схеме экономии на налогах?
В ближайшее время Госдума рассмотрит законопроект, уточняющий признаки трудовых отношений. Его главная цель — пресечь практику подмены трудовых договоров гражданско‑правовыми.
Как сообщил глава Роструда Михаил Иванков на встрече с премьер‑министром Михаилом Мишустиным, в случаев, когда работник участвует в едином технологическом процессе (например, на стройке), работодатели неправомерно оформляют его как самозанятого. Это позволяет сократить расходы на фонд оплаты труда и избежать социальных гарантий.
«Чёрный список» работодателей: репутация под ударом
С 1 января 2025 года действует публичный реестр организаций с выявленными фактами нелегальной занятости. Сегодня в нём уже 600 компаний и ИП. Попадание в этот список:
- наносит ущерб деловой репутации;
- привлекает повышенное внимание контролирующих органов;
- может осложнить сотрудничество с заказчиками и банками.
Новые правила игры: индикаторы риска и статус «добросовестного работодателя»
Разбираем, какие строительные работы стоит поручать самозанятым, а какие — нет, и как грамотно оформить договор, чтобы избежать претензий налоговой. В также чек-лист — «Отличия трудового договора от ГПД с внештатным сотрудником».
В 2026 году Роструд введёт четыре новых индикатора риска, которые позволят выявлять сомнительные схемы ещё до проверок. Под особый контроль попадут компании, систематически заключающие ГПД с одними и теми же самозанятыми на длительный срок.
В то же время ведомство вводит стимул для соблюдения закона — статус «добросовестного работодателя». Компании с таким статусом смогут снизить категорию риска и уменьшить частоту проверок. Для его получения необходимо:
- не допускать нарушений трудового законодательства;
- участвовать в отраслевых соглашениях;
- иметь коллективный договор;
- создать профсоюзную организацию;
- вступить в объединение работодателей.
Технологии на страже прав работников
Роструд активно внедряет современные инструменты надзора:
- Искусственный интеллект анализирует данные ФНС и других ведомств, выявляя признаки подмены трудовых отношений (длительность сотрудничества, регулярность выплат и т. д.).
- Беспилотные летательные аппараты (БПЛА) используются для:
- дистанционного контроля охраны труда на стройплощадках;
- фиксации нарушений условий работы;
- сбора доказательств при расследовании несчастных случаев.
Поддержка работников: новые полномочия Роструда
По поручению Михаила Мишустина Роструд получит дополнительные полномочия для защиты прав самозанятых и работников по ГПД. Это позволит:
- упростить процедуру признания гражданско‑правовых отношений трудовыми;
- оказывать юридическую поддержку работникам, чьи права нарушены;
- оперативно реагировать на жалобы самозанятых.
Мнения читателей и экспертов
💬 Реформа не привлечёт работников на стройки: из за роста налоговой нагрузки на работодателей (до 40+ % к окладу) компании скорее снизят оплату на эту сумму при принятии их в штат, чтобы компенсировать нагрузку. Итог — падение доходов работников, рост теневой занятости и сокращение найма. Зато увеличение пополняемости бюджета.
/ Р.Шибер, отраслевой обозреватель.
💬 В малых городах стройка держится на самозанятых. Если их „легализовать“ с +40 % налогов, подрядчики просто свернутся. Результат — безработица и остановка локальных строек.
/ А.Федоренко, СК «Новый Уровень».
💬 Возможно, реформа подстегнёт механизацию: если нельзя сэкономить на налогах, бизнес вложится в технику. Штукатурные станции, роботы‑укладчики — вот реальный итог. Людей заменят машины, а не трудовые договоры.
/ И.Якимов, поставщик стройоборудования.
💬 Стройка — это срочные задачи и подвижный график. Трудовой договор с его отпусками, больничными и инструктажами убьёт гибкость. Работодатели выберут серые схемы, лишь бы не тормозить объекты из‑за волокиты.
/@ovakost
💬 Кто потянет +40 %? Крупняки — возможно, но за счёт роста цен. Мелкие подрядчики проиграют. Итог: монополизация рынка и удорожание жилья. Реформа станет не защитой рабочих, а ударом по доступности строительства.
/@alleche
💬 Сегодня — борьба с самозанятыми, завтра — с ИП и микропредприятиями. Если не создать стимулы для легального найма (льготы, упрощёнку), стройка уйдёт в серую зону. Контроль без выгоды — это тупик.
/@aversstroy
Что ждёт строительную отрасль?
Эксперты прогнозируют, что новые меры приведут к следующим последствиям:
- Рост затрат для компаний. Переход на официальное оформление работников по трудовым договорам увеличит расходы на налоги и социальные взносы.
- Массовые проверки. Строительные компании, активно использующие самозанятых, станут приоритетными объектами для инспекций Роструда.
- Пересмотр бизнес‑моделей. Часть подрядчиков может уйти с рынка или консолидироваться, чтобы соответствовать новым требованиям.
«Строительная отрасль десятилетиями использовала схемы с самозанятыми как способ оптимизации налогов. Теперь эти лазейки закрываются. Бизнесу придётся либо адаптироваться, либо столкнуться с серьёзными санкциями», — комментирует Елена Логвинова, отраслевой юрист.
Итоги: эпоха экономии на налогах за счёт оформления строителей как самозанятых подходит к концу. Строительная отрасль стоит перед выбором: легализовать персонал через трудовые договоры или готовиться к жёстким проверкам и финансовым потерям
